En 2021, trabajamos con Dundee Precious Metals (DPM) para ubicar a dos ejecutivos mineros en roles de liderazgo en Sur América.
Esto ayudó a la empresa, con sede en Canadá, a avanzar en el proyecto de oro Loma Larga, ubicado en la provincia de Azuay en Ecuador, y a establecer una fuerte presencia local.
Abriendo nuevos caminos en Ecuador
La industria minera en Ecuador está creciendo. Durante los próximos 18 meses, cuatro grandes proyectos mineros están programados para la puesta en marcha. Eso incluye el proyecto subterráneo de cobre y oro Loma Larga.
DPM compró la mina Loma Larga en 2021 y comenzó a trabajar en el proceso de factibilidad y reglamentación.
El equipo de recursos humanos nos contactó en la etapa inicial del proyecto para ayudarlos a encontrar un Gerente de País, rol importante para el negocio. Luego de un exitoso proceso de reclutamiento, volvieron para pedirnos reclutar al Director de Sustentabilidad y otros líderes claves para el proyecto.
Al principio, era fundamental que los candidatos tuvieran la combinación correcta de habilidades duras y blandas para garantizar una buena relación y colaboración con la comunidad local.
El tamaño de la industria minera en Ecuador no es muy grande, lo que significaba que encontrar un candidato local con la experiencia adecuada y las habilidades de liderazgo para los roles podría ser difícil.
Entregando liderazgo ejecutivo
Cuando DPM nos llamó para ver si podíamos ayudar a reclutar los roles de liderazgo Ecuatoriano, estábamos muy felices de ayudar.
Ya habíamos trabajado con su equipo para contratar posiciones técnicas y operativas en África y Europa del Este y les gustó que tenemos una base de datos internacional que permite a nuestros consultores acceder a talentos sin importar en qué parte del mundo se encuentran.
“Para los roles técnicos y operativos, los clientes buscan esa amplia experiencia y comprensión en su campo”, según Maira Rosso, Gerente Regional de Globe 24-7 – Latino América.
“Pero para los roles de liderazgo ejecutivo, también se deben considerar las ‘habilidades blandas’. Eso incluye cómo se comunican, trabajan con otros y se adaptan al cambio.
“Para estos roles, es mejor trabajar con un consultor experimentado que entienda esto. De esta manera se selecciona del mejor grupo de candidatos que se ajustan a los valores de su empresa y a las operaciones locales”.
Una exhaustiva búsqueda de talento
Usamos nuestra extensa red global para mapear el mercado, luego preseleccionamos a los candidatos para las posiciones. Sólo presentamos candidatos que fueron muy ajustados al rol y con la mejor adaptabilidad a la cultura.
“Lo que proporcionamos es inteligencia de mercado. Mapeamos a los candidatos según su experiencia, liderazgo e idoneidad, para que nuestros clientes tengan una imagen completa de sus habilidades y valores”, explica Maira.
Tener los líderes adecuados en un lugar puede ser determinante para el éxito o el fracaso de un proyecto. Trabajamos con DPM para comprender completamente el rol.
Nuestros equipos locales entendieron los desafíos y costumbres regionales, y al cliente le gustó poder levantar el teléfono para hablar con uno de nuestros gerentes de entrega locales a la hora e idioma local.
Éxito en la búsqueda de talento
DPM contrató a la perfección a dos profesionales mineros expatriados, de Canadá y Colombia, en roles de liderazgo.
Dirigieron con éxito al equipo de operaciones local a través de la etapa de prefactibilidad del proyecto, mientras avanzan los permisos, están trabajando de manera proactiva con los grupos de interés para iniciar las operaciones.
¿Tiene alguna pregunta sobre la búsqueda de ejecutivos para su proyecto minero o simplemente está interesado en obtener más información?
Comuníquese con nuestro equipo regional en Latino América para hablar con alguien en su idioma local.
