Em 2021, trabalhamos com a Dundee Precious Metals (DPM) em um projeto para recrutar dois executivos de mineração em cargos de liderança na América do Sul.
Isso ajudou a empresa canadense a progredir em seu projeto de ouro Loma Larga, localizado na província de Azuay, no Equador, e estabelecer uma forte presença local.
Desbravando novos caminhos no Equador
A indústria de mineração no Equador está crescendo. Nos próximos 18 meses, quatro grandes projetos de mineração serão colocados em operação. Isso inclui o projeto subterrâneo de cobre e ouro Loma Larga.
A DPM comprou a mina Loma Larga em 2021 e começou a trabalhar no processo de viabilidade e regulamentação.
A equipe de recursos humanos nos procurou nos estágios iniciais do projeto para ajudá-los a encontrar uma função importante para o negócio, um Country Manager. Depois de um processo de recrutamento bem-sucedido, eles voltaram para nos solicitar um projeto de recrutamento de um Diretor de Sustentabilidade, além de outros líderes importantes para o projeto.
Desde o início, era fundamental que os candidatos tivessem a combinação certa de habilidades técnicas e pessoais para garantir uma bom fit e colaboração com a comunidade local.
O pequeno tamanho da indústria de mineração no Equador significava que encontrar um candidato local com a experiência certa e habilidades de liderança para as funções poderia ser difícil.
Entregando liderança executiva
Quando a DPM nos ligou para ver se poderíamos ajudar a recrutar para as funções de liderança equatoriana, ficamos muito felizes em ajudar.
Já havíamos trabalhado com sua equipe para recrutar cargos técnicos e operacionais na África e na Europa Oriental. E eles gostaram do fato de termos um banco de dados internacional que permite que nossos consultores acessem talentos, independentemente de onde estejam localizados no mundo.
“Para funções técnicas e operacionais, os clientes buscam essa ampla experiência e entendimento em sua área de atuação”, afirma Maíra Rosso, Gerente Regional da Globe 24-7 – América Latina.
“Mas para cargos de liderança executiva, você também precisa considerar as ‘habilidades pessoais’. Isso inclui como eles se comunicam, trabalham com os outros e se adaptam às mudanças.
“Para essas funções, é melhor trabalhar com um consultor experiente que entenda isso. Dessa forma, você está selecionando o melhor grupo de candidatos que se encaixam nos valores e nas operações locais da sua empresa.”
Uma busca minuciosa de talentos
Usamos nossa extensa rede global para mapear o mercado e selecionamos candidatos para as funções. Apresentamos apenas candidatos que eram altamente relevantes para a função e tinham o melhor ajuste cultural.
“O que oferecemos é inteligência de mercado. Mapeamos os candidatos por sua experiência, liderança e idoneidade, para que nossos clientes tenham uma visão completa de suas competências e valores”, explica Maíra.
Ter os líderes certos em um lugar pode determinar o sucesso ou não de um projeto. Trabalhamos com a DPM para entender totalmente a função.
Nossas equipes locais entenderam os desafios e costumes regionais. E o cliente gostou de poder pegar o telefone e falar com um de nossos gerentes de entrega local no horário local, em seu idioma local.
Sucesso na busca de talentos
A DPM contratou dois profissionais de mineração expatriados — do Canadá e da Colômbia — para cargos de liderança.
Eles lideraram com sucesso a equipe de operações local durante o estágio de pré-viabilidade do projeto. À medida que as permissões avançam, eles agora estão trabalhando proativamente com as partes interessadas para a próxima fase de operações.
Possui uma pergunta sobre busca de executivos para o seu projeto de mina ou apenas está interessado em saber mais?
Entre em contato com nossa equipe regional na América Latina para conversar com alguém em seu idioma local.
