Senior Business Partner

Senior Business Partner
(Vaga Afirmativa para Mulheres) 

Excelente oportunidade para uma pessoa qualificada e com experiência na área de suprimentos.
 
A empresa
Nosso cliente é uma companhia global de mineração com operações no Brasil e no exterior.

Proposito
Ser ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança.
 
Responsabilidades e atribuições

• Agir em consonância com os princípios de Negócios e com as normas de conduta previstas no código de ética, bem como com a Missão e Visão da empresa.
• Praticar comportamentos consistentes com os valores da Empresa, colocando a segurança e saúde em primeiro lugar, tratando uns aos outros com dignidade e respeito, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, sendo responsável por suas ações e compromissos e trabalhando para que as comunidades nas quais operamos sejam melhores pelo fato de estarmos presente.
• Assegurar a prática e disseminação de nossa cultura, influenciando a aderência dos comportamentos e ações do seu time, a fim de alcançar a transformação cultural esperada pela empresa.
• Promover os pilares do ESG – Environmental, Social and Governance – através do cumprimento das boas práticas ambientais, sociais, de governança e legais e implantar a melhoria contínua do sistema da Qualidade da da empresa, a fim de garantir a sua licença social e zelar pela imagem e reputação da empresa.
• Garantir o cumprimento das 10 práticas de liderança, mantendo o quadro de profissionais adequado àestratégia do negócio e cada vez mais capacitado e comprometido com a cultura organizacional, buscando alcançar resultados consistentes e com excelência.
• Ser responsável por proporcionar um clima organizacional favorável em sua área de atuação e influenciar as demais áreas.
• Recomendar e cumprir com o plano orçamentário e/ou de produção de sua área de accountability, bem como buscar a maximização dos ativos, a fim de contribuir para o cumprimento das estratégias de curto, médio e longo prazo da companhia.
• Recomendar e implantar ações e projetos que garantem a excelência operacional, entregando melhorias sustentáveis de performance, por meio de liderança, disciplina, busca ativa de novas tecnologias, envolvimento da equipe e estabelecimento de métricas, a fim de tornar a empresa uma operação de classe mundial, e com lucratividade contínua.
• Garantir a disponibilidade, a qualidade e a exatidão das informações referentes à sua área de atuação, assegurando a confiabilidade e o nível de confidencialidade dos reportes aos públicos internos e externos, conforme demanda.
• Promover o amadurecimento da sua área de atuação de forma a suportar os requisitos relacionados à exatidão das informações, planejamento integrado e excelência operacional, visando contribuir para a perenidade do negócio.
• Traduzir as necessidades específicas do negócio para o RH e vice-versa.
• Definir as prioridades de RH para a Gerência e garantir sua implementação.
• Garantir a entrega eficaz de todas as atividades de RH, suportando as Unidades de Negócios.
• Garantir as pessoas certas nos lugares certos, com planos de desenvolvimento adequados.
• Garantir a conformidade dos processos nas Operações, com os padrões e políticas definidas pelo RH Corporativo
• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
• Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
• Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
• Desdobramento das politicas e diretrizes de RH
• Participação ativa para suporte no resultado da Operação
• Realizar diligenciamento de KPIs para analisar saúde da disciplina bem como propor ações corretivas para melhorados resultados
• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de equipe
• Atuar como ponto focal dos clientes internos;
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.
• Olhar estratégico e visão de negócio
• Capacidade de planejamento;
• Habilidade para atuação com atividades de rotina/operacionais e simultaneamente atividades de alta complexidade

 
Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.
• Inglês avançado
• Sólidos conhecimentos em atuação com Business Partner
• Domínio de todos os subsistemas de RH com expertise em atuação generalista RH
• Experiência em gestão de desempenho.
• Conhecimento em gestão de mão de obra, orçamento, 

 
Desejável

• MBA Gestão de Pessoas, Negócio, Projetos
• Conhecimento em Gestão de mudanças
• Atuação em indústria/mineração
• Excel/Power BI / SF

 IMPORTANTE: Local de trabalho na regiao metropolitana de Belo Horizonte, necessário disponibilidade para atuação no site.